Tartalomjegyzék:

Mi a példa az érzelmi szabályozásra?
Mi a példa az érzelmi szabályozásra?

Videó: Mi a példa az érzelmi szabályozásra?

Videó: Mi a példa az érzelmi szabályozásra?
Videó: A Bolygóideg/Nervus Vagus Létfontosságú Szerepe az Érzelmi és Idegrendszeri Önszabályozásban 2024, Július
Anonim

Érzelmi szabályozás egy összetett folyamat, amely magában foglalja az állapot vagy viselkedés kezdeményezését, gátlását vagy módosítását egy adott helyzetben - példa a szubjektív élmény (érzések), kognitív válaszok (gondolatok), érzelem - kapcsolódó fiziológiai válaszok (az példa pulzusszám vagy hormonális aktivitás), és

Ennek megfelelően milyen érzelmi szabályozási készségek vannak?

10 fontos érzelmi szabályozási készség

  • Választási erejének alkalmazása.
  • STOPP – Carol Vivyan által tervezett technika az érzelmek kezelésére.
  • Vigyázz a testedre.
  • Dolgozzon azon, hogy pozitív kapcsolatokat alakítson ki az életében.
  • Találja meg a szórakozás módját.
  • Gyakorold az éberséget.
  • Találja meg a módját, hogy elengedje fájdalmas érzelmeit és sajnálatát.

Ezt követően felmerül a kérdés, hogy melyek az önszabályozás példái? 5 Példák az önszabályozó viselkedésre

  • Pénztáros, aki udvarias és nyugodt marad, ha egy dühös ügyfél olyasmi miatt haragszik rá, amire nincs befolyása;
  • Egy gyerek, aki tartózkodik a dührohamtól, amikor azt mondják neki, hogy nem kaphatja meg azt a játékot, amelyre kétségbeesetten vágyik;

Hasonlóképpen felteszik a kérdést: mi az érzelmi szabályozási stratégia?

“ Érzelmek szabályozása ”Egy olyan kifejezés, amelyet általában használnak annak leírására, hogy egy személy képes -e hatékonyan kezelni és reagálni a problémára érzelmi tapasztalat. Az emberek öntudatlanul használják érzelemszabályozási stratégiák hogy naponta többször megbirkózzon a nehéz helyzetekkel. Az önsérülés egészségtelen megküzdésnek minősül stratégia.

Mi az érzelmi szabályozás és miért fontos?

Eltekintve a nyilvánvalóbb előnyöktől, mint például a jobb érzés azonnali, erős érzelmi szabályozás A készségek javíthatják a hosszú távú jólétet, javíthatják a munkahelyi teljesítményt, gazdagíthatják a személyes kapcsolatokat, és még jobb általános egészséget is eredményezhetnek.

Ajánlott: