Tartalomjegyzék:

Miben oszlik meg a személyzet a mentális egészségben?
Miben oszlik meg a személyzet a mentális egészségben?

Videó: Miben oszlik meg a személyzet a mentális egészségben?

Videó: Miben oszlik meg a személyzet a mentális egészségben?
Videó: Panelbeszélgetés - 2022-ben fókuszban: a mentális egészség 2024, Július
Anonim

A személyzet felosztása

A beteg megpróbál játszani egyet személyzet tagja a másik ellen, és megzavarja a törődést azzal, hogy egy történet különböző verzióit meséli el különböző embereknek. Ez gyakran azt eredményezi személyzet tagok pártot foglalnak egymással szemben.

Hasonlóképpen megkérdezhetjük, mit jelent a szétválás a mentális egészségben?

Hasítás (más néven fekete-fehér gondolkodásnak vagy „mindent vagy semmit” gondolkodásnak is nevezzük) azt jelenti, hogy az ember nem gondolja úgy, hogy az önmaga és mások pozitív és negatív tulajdonságainak kettősségét egységes, reális egésszé fogja össze. Ez egy közös védelmi mechanizmus.

mi okozza a szétválasztást a borderline személyiségzavarban? Akikkel BPD gyakran külső validációt keresnek anélkül, hogy figyelembe vennék saját érzéseiket önmagukról, másokról, tárgyakról, hiedelmekről és helyzetekről. Ez hajlamosabbá teheti őket hasítás , miközben megpróbálják megvédeni magukat a szorongástól okozta az esetleges elhagyással, a bizalom elvesztésével és az árulással.

Ezzel kapcsolatban mi a felosztás példája?

Példák felosztási példákra a következők: A dolgok "mindig" vagy "soha" Az emberek lehetnek "gonoszak" és "görbék", vagy "angyalok", és a "tökéletes" lehetőségeknek "nincs kockázata", vagy "teljes körű" tudomány, történelem, vagy a hír vagy "teljes tény" vagy "teljes hazugság"

A felosztás védelmi mechanizmus?

Hasítás nagyon gyakori ego védelmi mechanizmus . Ez úgy határozható meg, mint a hiedelmek, cselekedetek, tárgyak vagy személyek jóra és rosszra való felosztása vagy polarizációja, ha szelektíven összpontosítunk pozitív vagy negatív tulajdonságaikra.

Ajánlott: