Tartalomjegyzék:

Hogyan oldja meg az egészségügyi etikai kérdéseket?
Hogyan oldja meg az egészségügyi etikai kérdéseket?

Videó: Hogyan oldja meg az egészségügyi etikai kérdéseket?

Videó: Hogyan oldja meg az egészségügyi etikai kérdéseket?
Videó: Ezt tudja az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér, az EESZT 2024, Július
Anonim

A cikkért megkeresett szakértők számos stratégiát javasoltak, amelyeket a szervezetek végrehajthatnak az etikai kérdések megoldása és az ápolók és más orvosok erkölcsi szorongásának csökkentése érdekében:

  1. Támogassa az ápolási kódot etika .
  2. Folyamatos oktatást kínálnak.
  3. Hozzon létre egy olyan környezetet, ahol az ápolók felszólalhatnak.
  4. Hozd össze a különböző tudományágakat.

Ezek közül melyek az etikai kérdések az egészségügyben?

Íme az öt legfontosabb etikai kérdés, amelyekkel a mai és holnapi egészségügyi vezetők szembesülnek a felelős és együttérző betegellátás során

  • A betegek bizalmassága.
  • Beteg kapcsolatok.
  • Hibátlanság és gondatlanság.
  • Tájékoztatott hozzájárulás.
  • Az orvos által segített öngyilkossággal (PAD) kapcsolatos problémák

Ezenkívül mi az etikai dilemma az egészségügyben? Értelemszerűen egy etikai dilemma magában foglalja annak szükségességét, hogy két vagy több erkölcsileg elfogadható lehetőség közül válasszanak, vagy az ugyanolyan elfogadhatatlan cselekvési módok között, ha az egyik választás megakadályozza a másik kiválasztását.

Továbbá hogyan oldja meg az etikai kérdéseket?

Tíz lépés az etikai kérdések megoldásához

  1. Azonosítsa a problémát, ahogy látja.
  2. Tisztázza a történetet - gyűjtsön releváns adatokat.
  3. Kérdezze meg magától, hogy a probléma szabályozási kérdés, vagy a szabályozási követelményekkel kapcsolatos folyamat kérdése.
  4. Hasonlítsa össze a problémát az ASHA Etikai Kódexének egy speciális szabályával.
  5. Határozza meg, kinek van hatalma és irányítása a helyzetben.

Milyen példák vannak etikai kérdésekre?

5 gyakori etikai kérdés a munkahelyen

  • Etikátlan vezetés.
  • Mérgező munkahelyi kultúra.
  • Diszkrimináció és zaklatás.
  • Irreális és ellentmondó célok.
  • A vállalati technológia megkérdőjelezhető használata.

Ajánlott: