Tartalomjegyzék:
Videó: Mi az evező a motivációs interjú során?
2024 Szerző: Michael Samuels | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-16 01:45
Nyílt kérdések, megerősítés, reflektív hallgatás és összefoglaló gondolatok ( EZEREK ) az alapvető interakciós technikák és készségek, amelyeket „korán és gyakran” használnak a motiváló interjú megközelítés. Természetesen, amikor nyílt kérdéseket tesz fel, készen kell állnia arra, hogy meghallgassa a személy válaszát.
Ezen kívül melyek az evezős készségek, mit tartalmaznak?
EZEREK egy készségeket -alapú, ügyfélközpontú interaktív technikák modellje. Ezek a készségek magukban foglalják verbális és nem verbális válaszok és viselkedések, amelyeknek kulturálisan érzékenynek és megfelelőnek kell lenniük. Ez a modell ötvözi a minőségi tanácsadás öt alapelvét a QFP ajánlásaiból.
Továbbá, mi a motivációs interjú négy folyamata? Az 4 Folyamatok közé tartozik a lekötés, a fókuszálás, az idézés és a tervezés. Ezek folyamatokat nem lineárisak, vagy lépésről lépésre mutatnak útmutatást az MI -hez. Természetesen az elkötelezettség az első, mert jó elkötelezettségre van szükség a változásról folytatott beszélgetés előtt.
Hasonlóképpen, az emberek azt kérdezik, hogy mi a motivációs interjú 5 alapelve?
A motivációs interjú öt alapelve
- Fejezze ki empátiáját reflektív hallgatással.
- Eltérés kialakítása az ügyfelek céljai vagy értékei és jelenlegi viselkedése között.
- Kerülje a vitát és a közvetlen konfrontációt.
- Alkalmazkodjon az ügyfél ellenállásához, és ne közvetlenül ellenezze.
- Támogassa az önhatékonyságot és az optimizmust.
Mik a reflexiók a motivációs interjúk során?
Elmélkedések a reflektív hallgatás fontos eleme. Reflexió a motivációs interjúban (MI) magában foglalja a páciens meghallgatását, majd olyan kijelentések megtételét, amelyek nem tesznek fel kérdéseket a betegnek (Rosengren, 2009). Elmélkedések túlmutat a páciens mondanivalóján, és próbáljon mélyebb értelmet nyerni.
Ajánlott:
Mitől alakul ki eltérés a motivációs interjúk során?
Fejlessze ki az eltérést. A motiváló interjú direktív. Szándékosan használja az eltérést motivációs eszközként. Az eltérés kialakításának célja, hogy ügyfele felismerje és kiemelje a változás fontosságát az életében
Mi az alacsony motivációs motiváció?
Az alacsony eredményeket a kudarctól való félelem (nagy elfogadási igény), a kíváncsiság (alacsony megismerési igény), az ambíció hiánya (alacsony hatalomigény), spontaneitás (alacsony rendszükséglet), felelősség hiánya (alacsony becsületigény motiválja) ), és harcképesség (nagy bosszúszükséglet)
Mi a motivációs interjú 5 alapelve?
A motivációs interjú öt alapelve Az empátia kifejezése reflektív hallgatással. Eltérés kialakítása az ügyfelek céljai vagy értékei és jelenlegi viselkedése között. Kerülje a vitát és a közvetlen konfrontációt. Alkalmazkodjon az ügyfél ellenállásához, és ne közvetlenül ellenezze. Támogassa az önhatékonyságot és az optimizmust
Miért hatékony a motivációs interjú?
A motiváló interjú segít a páciensnek azonosítani azokat a gondolatokat és érzéseket, amelyek miatt „egészségtelen” viselkedést folytat, és segít új gondolkodási minták kialakításában, amelyek segítik a viselkedés megváltoztatását. Ezt a technikát akkor lehet a leghatékonyabban alkalmazni, ha az orvos bizalmi kapcsolatot alakít ki a pácienssel
A motivációs interjú elmélet?
A motivációs interjú (MI) és a viselkedésváltozás elméleten átívelő modellje (TTM) (amelyet néha a változáselmélet szakaszainak is neveznek) két új kiegészítés, amely e könyv átdolgozásában szerepel. Ezek az elméletek a pszichoterápia és a tanácsadás humanista megközelítésének viszonylag friss módosításai