Hogyan teszteli a diszkrimináns érvényességét?
Hogyan teszteli a diszkrimináns érvényességét?

Videó: Hogyan teszteli a diszkrimináns érvényességét?

Videó: Hogyan teszteli a diszkrimináns érvényességét?
Videó: Másodfokú egyenletek 4. | A diszkrimináns 2024, Július
Anonim

Megkülönböztető érvényesség . Létrehozni diszkrimináns érvényesség , meg kell mutatnia, hogy azok az intézkedések, amelyeknek nem szabad összefüggésbe kerülniük, a valóságban nem kapcsolódnak egymáshoz. Az alábbi ábrán ismét négy mértéket látunk (mindegyik egy skála elem).

Ezt szem előtt tartva, mi a példa a diszkriminatív érvényességre?

Diszkriminatív érvényesség megvizsgálja, hogy a vélt független konstrukciók valójában nem kapcsolódnak-e egymáshoz. Diszkriminatív érvényesség biztosítaná, hogy a vizsgálatban a nem átfedő tényezők ne fedjék egymást. For példa , az önbecsülésnek és az intelligenciának nem szabad (túl sok) kapcsolatban lennie a legtöbb kutatási projektben.

Ezenkívül hogyan határozza meg a konvergens érvényességet? Konvergens érvényesség megállapítja, hogy az azonos vagy hasonló felépítésű teszteket erősen korrelálni kell. A teszteléshez gyakran két módszert alkalmaznak konvergens érvényesség . Az egyik az, hogy korreláljuk a pontszámokat két értékelési eszköz vagy eszköz alterülete között intézkedés ugyanaz építeni.

Ezek alapján mi a diszkriminatív érvényesség a statisztikákban?

Diszkrimináns érvényesség az a két fogalmilag hasonló fogalom közötti különbség. Az empirikus teszt ismét a mértékek közötti korreláció, de ezúttal az összegzett skála egy hasonló, de fogalmilag eltérő mértékkel korrelál.

Miért fontos a diszkriminatív érvényesség a kutatásban?

Bizonyíték erre diszkriminatív érvényesség akkor adható meg, ha a konstrukciók olyan mértékegységeit, amelyek elméletileg nem lehetnek erős kapcsolatban egymással, valójában nem találják összefüggőnek egymással.

Ajánlott: